İşe iade davasını kazanan işçinin hakları nelerdir? “İşe İade Davası” başlıklı yazımızda belirttiğimiz üzere; işçinin işe iade davasının kabul edilmesi üzerine mahkeme tarafından feshin iptaline ve işçinin işine aynen iadesine karar verilir. Bu noktada sonuçları bakımından iki başlıkta incelemek gerekir. İşçinin yasal sürede başvurusu ardından işe davet edilmesi ve edilmemesi üzerine farklı hukuki neticeler doğacaktır. […]
Daha fazlasını oku...
İşe İade Davası Sonucunda İşçilik Alacakları Nasıl Hesaplanır? İşe iade davasının kabul edilmesi halinde işçinin işyerindeki işine aynen iadesine ve bunun yanında işçi lehine bir takım mali yükümlülüklere hükmedilir. Bu mali yükümlülükler 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve işçinin kıdemine göre belirlenen 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatıdır. İşe İade Sonrası Boşta […]
Daha fazlasını oku...
2020 YILI TÜKETİCİ BAŞVURU PARASAL SINIRLARI İÇİN TIKLAYINIZ 2018 Tüketici Başvuru Sınırı 7063 sayılı “Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” 20.12.2017 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Yapılan düzenleme ile 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanunun 68. maddesinde değişiklik yapılarak; İlçe tüketici hakem heyeti için belirlenen 2.000-TL sınır 4.000-TL’ye yükseltilmiştir. İl tüketici hakem heyeti için […]
Daha fazlasını oku...
İş Yargısında Zorunlu Arabuluculuk İş Mahkemeleri Kanununda 12.10.2017 yapılan değişiklikle birlikte; kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurma şartı getirilmiştir. Bu noktada işverenin işçiye karşı açacağı tazminat talepli davalarda da arabulucuya başvuru zorunluluğu vardır. Yani arabulucuya başvuru zorunluluğu sadece işçi için […]
Daha fazlasını oku...
İşe İade İlamı Nasıl İcra Edilir? İşçinin açtığı işe iade davasının sonucunda davanın kabulüne karar verilmesi halinde, mahkeme kararının nasıl icra edileceği uygulamada sorunlara neden olmaktadır. İşe iade davasının kabulü halinde mahkeme; 4 aya kadar boşta geçen süreye ilişkin ücretin ödenmesine, bunun yanında işçinin başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde kıdemine göre belirlenecek 4-8 ay arasında […]
Daha fazlasını oku... Dava Masrafı Nasıl Hesaplanır? Dava masraflarının nasıl hesaplanacağı belirlenirken öncelikle dava türüne göre bir ayrım yapmak gerekir. Hukukumuzda dava türleri genel olarak hukuk davası, ceza davası ve idari dava olarak üç başlık altında incelenebilir. Ceza Davalarında Yargılama Giderleri Nasıl Hesaplanır? Ceza davaları, kural olarak (özel kanunlardaki düzenlemeler ayrı kalmak şartı ile) kamu idaresi yani savcılık […]
Daha fazlasını oku...
İşçilik Alacaklarına Uygulanacak Zamanaşımı Süreleri Nelerdir? **7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanununun yürürlüğe girmesinden önce kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı için zamanaşımı 10 yıl olarak uygulanmaktaydı. Ancak 7036 Sayılı Kanunun 15. maddesi ile getirilen İş Kanunu ek 3. maddesi ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve eşit davranma ilkesine uyulmaksızın iş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan tazminat […]
Daha fazlasını oku...
KIDEM TAZMİNATI: Kıdem tazminatı alacağına mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır.Kıdem tazminatı alacağında faiz başlangıç tarihi fesih tarihidir. İHBAR TAZMİNATI: İhbar tazminatı alacağına yasal faiz uygulanır. İhbar tazminatı alacağında faiz başlangıç tarihi talep (dava/icra/ihtar) tarihidir. ÜCRET ALACAĞI: Ücret alacağına mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. Ücret alacağında faiz başlangıç tarihi, talep […]
Daha fazlasını oku... Türk Hukukunda İstinaf ve Temyiz Süreleri Nelerdir? 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununda uzun yıllar önce getirilen, ancak bir türlü hayata geçmeyen istinafa ilişkin düzenlemeler; Bölge Adliye Mahkemelerinin kurularak 20.07.2016 tarihinde faaliyete başlamasıyla uygulanmaya başlamıştır. Aşağıda mahkemelerin istinaf ve temyiz sürelerini gösterir liste, (özel hükümler saklı kalmak kaydı ile) Bölge Adliye Mahkemelerinin faaliyete başlaması ile birlikte […]
Daha fazlasını oku...
Belirli Süreli İş Sözleşmesi İş Kanunu 11. maddesinde ; “Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi” belirli süreli iş sözleşmesi olarak tanımlanmıştır. İş akdinin sona erme nedenine bağlı olarak işçiye kıdem tazminatı ödenmektedir. Ancak […]
Daha fazlasını oku...