İhbar Süresi ve Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İş Kanunu 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesinde, iş akdini fesheden tarafın diğer tarafa bu durumu bildirmesi gerekmektedir. Bu nedenle bilinenin aksine; ihbar süreleri sadece işçi lehine değil, aynı zamanda işveren lehine de düzenlenmiş bir öneldir. İşçinin kanunda belirlenen süreler kapsamında işverene haber vermeden işi bırakması halinde işverenin […]

Daha fazlasını oku...