İşten Ayrılan, İşten Çıkartılan İşçinin Hakları Nelerdir? Kendi iradesi dışında ya da kendi iradesiyle iş akdi sona erdirilerek işten ayrılan işçiler, kanundan doğan bir takım haklarını yasal yollardan talep edebilirler. İşten çıkarılma nedeni özelinde her durum için netice değişkenlik göstermekle birlikte, genel hatları ile işçinin yasal hakları yazımızda belirtilmektedir. İşten Ayrılan İşçinin Açabileceği Davalar Nelerdir? […]
Daha fazlasını oku...
İşe iade davasını kazanan işçinin hakları nelerdir? “İşe İade Davası” başlıklı yazımızda belirttiğimiz üzere; işçinin işe iade davasının kabul edilmesi üzerine mahkeme tarafından feshin iptaline ve işçinin işine aynen iadesine karar verilir. Bu noktada sonuçları bakımından iki başlıkta incelemek gerekir. İşçinin yasal sürede başvurusu ardından işe davet edilmesi ve edilmemesi üzerine farklı hukuki neticeler doğacaktır. […]
Daha fazlasını oku...
İş Yargısında Zorunlu Arabuluculuk İş Mahkemeleri Kanununda 12.10.2017 yapılan değişiklikle birlikte; kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurma şartı getirilmiştir. Bu noktada işverenin işçiye karşı açacağı tazminat talepli davalarda da arabulucuya başvuru zorunluluğu vardır. Yani arabulucuya başvuru zorunluluğu sadece işçi için […]
Daha fazlasını oku...
İşe İade İlamı Nasıl İcra Edilir? İşçinin açtığı işe iade davasının sonucunda davanın kabulüne karar verilmesi halinde, mahkeme kararının nasıl icra edileceği uygulamada sorunlara neden olmaktadır. İşe iade davasının kabulü halinde mahkeme; 4 aya kadar boşta geçen süreye ilişkin ücretin ödenmesine, bunun yanında işçinin başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde kıdemine göre belirlenecek 4-8 ay arasında […]
Daha fazlasını oku...
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU 2008/12-451 2008/453 25.6.2008 İLAMLI İCRA TAKİBİ ( İş Mahkemesince İşe İade ve Tazminata Karar Verilmesi – İlamın Yargılama Giderleri ve Avukatlık Ücreti Dışındaki Kısımlarının Eda Hükmü İçermediği/Tespit Niteliği Takibine Konu Olamayacağı ) İŞE İADE İLAMLARININ İCRASI ( İlamlı İcra Takibine Konu Olamayacağı – Hükmün İçeriğinin Aynen İnfaz Edileceği/Sınırlı Yetkili İcra […]
Daha fazlasını oku...
İşçilik Alacaklarına Uygulanacak Zamanaşımı Süreleri Nelerdir? **7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanununun yürürlüğe girmesinden önce kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı için zamanaşımı 10 yıl olarak uygulanmaktaydı. Ancak 7036 Sayılı Kanunun 15. maddesi ile getirilen İş Kanunu ek 3. maddesi ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve eşit davranma ilkesine uyulmaksızın iş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan tazminat […]
Daha fazlasını oku...
KIDEM TAZMİNATI: Kıdem tazminatı alacağına mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır.Kıdem tazminatı alacağında faiz başlangıç tarihi fesih tarihidir. İHBAR TAZMİNATI: İhbar tazminatı alacağına yasal faiz uygulanır. İhbar tazminatı alacağında faiz başlangıç tarihi talep (dava/icra/ihtar) tarihidir. ÜCRET ALACAĞI: Ücret alacağına mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. Ücret alacağında faiz başlangıç tarihi, talep […]
Daha fazlasını oku...
Belirli Süreli İş Sözleşmesi İş Kanunu 11. maddesinde ; “Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi” belirli süreli iş sözleşmesi olarak tanımlanmıştır. İş akdinin sona erme nedenine bağlı olarak işçiye kıdem tazminatı ödenmektedir. Ancak […]
Daha fazlasını oku... Yıllık Ücretli İzin Nedir? İş Kanunu md.53’e göre işe başladığı günden itibaren bir yılını dolduran işçiye yıllık ücretli izin verilir. Bu durumda işçi, işyerinde 11 ay 25 gün çalışması halinde yıllık ücretli izne hak kazanamayacaktır. Bir yıllık sürenin hesabına işçinin deneme süresi de dahildir. Yıllık Ücretli İzin Nasıl Hesaplanır? kanuni düzenlemeye göre işçinin kullanacağı yıllık […]
Daha fazlasını oku... Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, en az bir sene çalışan işçinin çalışma süresi boyunca verdiği emeğin karşılığı olarak; çalıştığı her yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında işçiye ödenen bir güvencedir. İş kanunu tarafından belirlenmiş olan 30 günlük tutar işçi aleyhine azaltılamaz ancak sözleşme ile bu miktar işçi lehine arttırılabilir. Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir? […]
Daha fazlasını oku...