T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU 2008/12-451 2008/453 25.6.2008 İLAMLI İCRA TAKİBİ ( İş Mahkemesince İşe İade ve Tazminata Karar Verilmesi – İlamın Yargılama Giderleri ve Avukatlık Ücreti Dışındaki Kısımlarının Eda Hükmü İçermediği/Tespit Niteliği Takibine Konu Olamayacağı ) İŞE İADE İLAMLARININ İCRASI ( İlamlı İcra Takibine Konu Olamayacağı – Hükmün İçeriğinin Aynen İnfaz Edileceği/Sınırlı Yetkili İcra […]
Daha fazlasını oku...
İşçilik Alacaklarına Uygulanacak Zamanaşımı Süreleri Nelerdir? **7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanununun yürürlüğe girmesinden önce kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı için zamanaşımı 10 yıl olarak uygulanmaktaydı. Ancak 7036 Sayılı Kanunun 15. maddesi ile getirilen İş Kanunu ek 3. maddesi ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve eşit davranma ilkesine uyulmaksızın iş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan tazminat […]
Daha fazlasını oku...
Belirli Süreli İş Sözleşmesi İş Kanunu 11. maddesinde ; “Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi” belirli süreli iş sözleşmesi olarak tanımlanmıştır. İş akdinin sona erme nedenine bağlı olarak işçiye kıdem tazminatı ödenmektedir. Ancak […]
Daha fazlasını oku... Yıllık Ücretli İzin Nedir? İş Kanunu md.53’e göre işe başladığı günden itibaren bir yılını dolduran işçiye yıllık ücretli izin verilir. Bu durumda işçi, işyerinde 11 ay 25 gün çalışması halinde yıllık ücretli izne hak kazanamayacaktır. Bir yıllık sürenin hesabına işçinin deneme süresi de dahildir. Yıllık Ücretli İzin Nasıl Hesaplanır? kanuni düzenlemeye göre işçinin kullanacağı yıllık […]
Daha fazlasını oku... Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, en az bir sene çalışan işçinin çalışma süresi boyunca verdiği emeğin karşılığı olarak; çalıştığı her yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında işçiye ödenen bir güvencedir. İş kanunu tarafından belirlenmiş olan 30 günlük tutar işçi aleyhine azaltılamaz ancak sözleşme ile bu miktar işçi lehine arttırılabilir. Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir? […]
Daha fazlasını oku... İşe İade Davası Nedir? Uygulamada işe dönüş davası olarak da bilinen işe iade davası; haksız bir biçimde iş kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümlerine göre işten çıkarılan işçinin belirli şartları haiz ise işe geri dönmelerini sağlayan bir dava türüdür. İşe iade davası sonucunda davanın kabul edilmesi halinde bilinenin aksine mahkeme tarafından direk olarak işçiye bir […]
Daha fazlasını oku... İhbar Süresi ve Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İş Kanunu 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesinde, iş akdini fesheden tarafın diğer tarafa bu durumu bildirmesi gerekmektedir. Bu nedenle bilinenin aksine; ihbar süreleri sadece işçi lehine değil, aynı zamanda işveren lehine de düzenlenmiş bir öneldir. İşçinin kanunda belirlenen süreler kapsamında işverene haber vermeden işi bırakması halinde işverenin […]
Daha fazlasını oku...
Fazla Mesai Nedir? Fazla mesai (fazla çalışma) İş Kanunu 41. maddesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak belirlenmiştir. İşçinin haftalık 45 saatten fazla çalışması halinde fazla ücret alacağı doğacaktır. Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır? Haftalık 45 saatin üzerinde mesai yapan işçiye, normal çalışma saat ücretinin %50 zamlı hali ödenir. Yani normal saat ücreti 10-TL olan işçiye, […]
Daha fazlasını oku...